근로자 파견업이 한국에 도입전후로 많은 우여 곡절이 있었습니다.
일부에서는 근로자 파견에 관한, 인재 아웃소싱업에 부정적인 시각이 현재도 있습니다.
근로자, 파견 사용업체, 파견기업이 모두 만족하지 못하는 제도적인 문제점도 있겠고, 어느 관점에서 바라보느냐에 관한 시각차이에 기인할 수도 있습니다.
또한 근로자 파견 기업에도 문제점이 있을 것입니다.

하지만 에스휴먼(주)는 현재 법률적, 제도적 범위 안에서 최고의 HR 서비스를 지속해 나아갈 것입니다.
단순히 기업의 이익만을 위한 것이 아니라 한정적인 상황이지만 파견스탭의 입장과 이용하는 고객기업의 입장을 헤아려서 정통적인 근로자 파견업을 하고자 합니다.

도래하는 AI 시대에도 HR 의 중요성은 평가절하 되지 않을 것이라고 생각합니다.
다만 새로운 시대에 부응하고 능동적으로 대처하는 지혜가 필요할 뿐입니다.
에스휴먼(주) 임직원은 이러한 시대적 요구에 부응하고 대처하여 근로자 파견기업으로서의 역할에 충실히 할 것입니다.
고객기업과 파견스탭 그리고 파견기업 내부스탭을 위하여 현실에 안주하지 아니하고 연구하여 HR 서비스를 수행하여 발전하는 기업이 되고자 합니다.